会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。
开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？
“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，但在第二次，你就可以发现金矿。”
商业秘密管理要从日常工作中做起，加强商业秘密的保密工作，在核心员工离职时实行脱秘期和竞业禁止管理，并给予适当补偿。
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
印象管理，是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。
跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。如果想跳槽，一定要认真估量个人能力
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘方问及离开原来职位的原因。一份调查显示
选择猎头有着太多的不确定性，无论事先沟通得多么满意，供应商背景多么光鲜，只有合作过才知道真滋味、真本事，来不得半点表面功夫。
定期更新猎头资源库。企业可建立对猎头的评估指标，并定期进行评估（比如季度、年度），并将评估情况反馈给猎头公司。
今年的全国两会上，财税改革成为了一个于企业、利于民--这成为不少委员代表的建议
今年的全国两会上，财税改革成为了一个炙手可热税种，利于企业、利于民--这成为不少委员代表的建议
职场上开会那桩事- 离职管理,离职者成为企业的优质资产
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时事评论
薪酬福利
沟通激励
HR炼言
制定政策，鼓励员工按点下班，不鼓励大家在下班后发送不必要的电邮或打电话影响他人。只要所有团队成员遵照执行，这条制度是可以起作用的。一段时间过后，我们发现团队积极性提高，上班时认真工作，下班后回家充电。哈佛商业评论
